签订劳务合同并上传就业网不一定影响应届生身份。分析：应届生身份通常与是否正式就业、社保缴纳及毕业时间等因素有关。劳务合同不同于劳动合同，它更多体现的是劳务关系而非劳动关系，不一定导致应届生身份的丧失。但具体还需看合同内容、学校规定及就业政策。提醒：若学校或招聘单位明确要求应届生身份，且劳务合同内容或实际履行情况可能被视为正式就业，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理该问题的方式主要有查询相关规定、咨询学校就业指导部门及法律专业人士。选择建议：首先查询学校及就业网的相关规定，了解劳务合同对应届生身份的具体影响；其次，咨询学校就业指导部门，获取官方解答；若仍有疑问，可寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若劳务合同未涉及社保缴纳、正式就业等要素，且学校规定不将此类合同视为正式就业，则应届生身份可能得以保留。此时，无需特殊处理，但需保留好合同及相关证明文件。2.若劳务合同内容或实际履行情况可能被视为正式就业，导致应届生身份丧失，应及时与学校就业指导部门沟通，了解是否有补救措施，如撤销合同、申请延期毕业等。3.若与学校沟通无果，或劳务合同涉及复杂法律问题，如合同效力、违约责任等，应寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需准备好合同文本、相关证据及学校规定等材料，以便律师进行分析并给出专业建议。
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