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劳动法工资扣发相关规定

吴亮律师2025-07-05杭州市上城区律师

扣发工资需依法,不得随意。依据《工资支付暂行规定》,扣工资需有约定且限额。若违规扣发,可能影响员工生活,甚至引发劳动纠纷。
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扣发工资常见方式有:按约定扣除赔偿、违纪罚款等。选择时应确保合法合规,避免超出法定限额,并需与员工沟通确认,以免引发争议。
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扣发工资需谨慎。操作:1. 明确扣发原因,如经济损失或违纪;2. 查阅劳动合同,确保有扣发约定;3. 计算扣发金额,不超月薪20%;4. 与员工沟通,确认无异议后执行;5. 保留记录,以备后续可能的争议。

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