从分厂调到另一个分厂可以不去?

从分厂调到另一个分厂，员工有权选择是否接受。分析：根据劳动法，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司单方面要求调岗，员工有权拒绝。若因此导致合同无法履行，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。提醒：若公司强制调岗且员工拒绝后遭遇不利待遇，如降薪、解雇等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，面对调岗问题，员工可采取以下处理方式：一是与公司协商，明确表达个人意愿；二是若协商无果，可收集证据，如调岗通知、拒绝调岗的回复等，以备不时之需；三是若公司因此采取不利措施，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首选协商方式，友好解决；若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达个人对调岗的意愿，与公司人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因、待遇变化等，尝试达成双方都能接受的方案。2. 收集证据阶段：若协商无果，保留所有与调岗相关的书面通知、邮件、聊天记录等，以及拒绝调岗的书面回复，确保自身权益不受侵害。3. 法律手段阶段：若公司因此解雇或降薪，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复岗位或支付经济补偿。若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静，依法维权。