高校集中实习是否应该支付工资？

高校集中实习应该支付工资。从法律角度看，实习单位应向实习生支付合理的实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。若实习单位未支付工资或工资低于标准，则表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门举报。**分析说明**：根据《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，实习单位应支付实习生不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%的报酬。若实习生与单位签订了劳动合同，则按照试用期的规定支付工资。此外，实习生的工资标准和福利待遇也应按国家有关规定执行。
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从法律角度，针对高校集中实习是否支付工资的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若实习单位未支付工资，首先应与实习单位进行协商，要求其支付合理的实习报酬。2.若协商无果，可向学校反映情况，要求学校介入调解，确保实习生获得应有的报酬。3.若学校调解无效，实习生可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。4.若劳动监察部门未能解决问题，实习生可申请法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向法院提起诉讼。在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如实习合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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从法律角度，处理高校集中实习是否支付工资的问题，常见方式有：与实习单位协商、向学校反映情况、向劳动监察部门投诉或申请法律援助。选择不同处理方式时，应优先考虑与实习单位协商解决，若协商无果，可向学校反映情况，寻求学校的帮助和支持。若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或申请法律援助，以维护自己的合法权益。