公司不给员工交社保不算偷税漏税，但违法。依据《劳动合同法》及社保相关法律，公司应为员工缴纳社保，这是其法定义务。不交社保违反了法律强制性规定，员工可向社保中心举报或向劳动监察部门投诉。若公司不及时履行，将可能面临法律处罚，影响企业信誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不交社保，员工可：1.与公司沟通，要求依法缴纳社保；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向社保中心或劳动监察部门举报；3.在举报或投诉后公司仍不改正时，可考虑提起劳动仲裁，甚至诉诸法院，通过法律途径要求公司承担应缴社保及可能产生的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司不交社保的情况，常见处理方式包括：向社保中心举报、与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》，员工在发现公司未依法缴纳社保时，首先可尝试与公司协商解决；协商无果后，可向社保中心举报或向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，则可提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
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