临发工资前几天通知降薪超20%可能违法。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，随意降薪违反规定，可能导致需赔偿劳动者。若未及时处理，可能引发劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪需谨慎处理。首先与单位沟通，明确降薪原因及依据；若不合理，提出异议并协商。协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。同时，考虑咨询律师以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，可协商或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，了解降薪原因，协商不成再考虑劳动仲裁。选择方式时需权衡时间、成本及自身权益。
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