单位不签合同不交社保，劳动者有权要求并追责。根据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资，未交社保则违法。长期不处理，劳动者权益受损，可能影响退休待遇及医疗报销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对单位不签合同不交社保，常见方式有催告、仲裁、诉讼。若单位配合意愿低，建议先催告并保留证据；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不签合同不交社保，应积极维权。具体操作：1.与单位沟通，要求签合同并交社保，保留书面沟通记录；2.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供工作证明等材料；3.申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济补偿；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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