实习期不给工资违法吗

实习期不给工资是否违法，需视具体情况而定。
如果实习期间提供了劳动，用人单位不支付工资是违法的；如果实习属于教学实践或校企合作安排，且未建立劳动关系，则用人单位可不支付工资。
1. 若实习已建立劳动关系，且实习生提供了正常劳动：用人单位应当依法支付不低于当地最低工资标准的报酬，否则属于违法行为。
2. 若实习属于学校安排的教学实践，未与用人单位建立劳动关系：用人单位可以不支付工资，但应明确告知实习性质，并签订相关实习协议。
3. 若实习协议中明确约定无薪实习，且不违反当地政策规定：可按照协议执行，但不得侵害实习生的基本权益。
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实习期不给工资是否违法，可以从相关法律条文中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第四十八条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果实习期间建立了劳动关系，且实习生提供了劳动，则用人单位应当支付工资，否则即为违法。若未建立劳动关系，仅属于教学实习或见习性质，用人单位可不支付工资，但应明确告知实习性质并签署相关协议，以避免侵犯实习生的合法权益。因此，是否违法关键在于是否建立了劳动关系以及是否提供了劳动。
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实习期不给工资涉及多个维权路径，以下为实用的行动建议。
1. 明确实习性质：先判断实习是否属于教学实践或校企合作安排，还是具有劳动关系的实习，明确是否应获得报酬。
2. 留存相关证据：保留实习协议、考勤记录、工作成果、沟通记录等，以证明实际提供了劳动。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，争取协商解决。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
5. 申请劳动仲裁：若用人单位明确拒绝支付工资，且存在劳动关系，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
选择解决方案时应重点考虑是否建立了劳动关系、是否实际提供了劳动以及是否有相关证据支持。建议在采取法律手段前，先进行协商或投诉，以减少维权成本。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师获取进一步指导。
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实习期不给工资可能带来以下法律风险。
1. 权益受损风险：若用人单位未支付工资且未建立有效维权机制，实习生可能无法获得应得报酬。例如，某大学生在某公司实习三个月，公司以“无薪实习”为由拒绝支付工资，实习生因无书面协议和证据难以维权。
2. 证据链断裂风险：若未签订实习协议、未保留工作记录或工资支付凭证，实习生在维权时可能因证据不足而败诉。例如，某实习生通过口头约定实习，离职后用人单位否认其工作经历，导致无法主张工资权益。
这些风险提示我们，在实习过程中应高度重视协议签订、证据留存和法律知识了解，以保障自身合法权益。