如果培训期间单位未按照约定支付工资，劳动者可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，从单位用工的当天起，双方即建立劳动关系，劳动者参加培训期间也应视为正常提供劳动，用人单位需按约定足额支付工资。若单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位补发工资及可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若培训未通过，单位不能以培训不合格为由克扣之前已发的培训期间工资。因为根据《劳动合同法》，劳动关系建立后，劳动者按单位要求参加培训，单位需按约定支付工资。培训结果不影响之前工资的发放，单位应遵守约定，不得无故克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者在培训期间享有以下权益：一是获得约定的工资报酬；二是享有正常的劳动条件和劳动保护；三是若培训内容与劳动合同约定不符或超出合理范围，有权提出异议；四是若单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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